- 商家货号:T001406233
- ISBN:9787121392641
- 出版日期:2020-08-01
- 页码:0
- 字数:0
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本书的内容是结合心理学研究背景,并基于作者亲身操盘的多个大型企业人才体系项目的经验而完成的。本书首先介绍了人才培养项目的缘起,然后根据项目发展的顺序,按照破题、设计、运营、复盘四个部分讲述了人才培养项目的来龙去脉,并提供了一系列实用的工具方法,很后阐述了人才培养项目设计的底层逻辑,从成.人学习原理的角度设计学习“输入—内化—输出”的方式,完善知识结构,实现能力转化,优选化实现培训价值,提高企业生产力。本书针对中国企业培训现状,列举大量案例为你详解人才项目流程和实际运营的步骤, 为人才培养项目的运营提供了一本实操指南!
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内容简介 |
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本书的内容是结合心理学研究背景,并基于作者亲身操盘的多个大型企业人才体系项目的经验而完成的。本书首先介绍了人才培养项目的缘起,然后根据项目发展的顺序,按照破题、设计、运营、复盘四个部分讲述了人才培养项目的来龙去脉,并提供了一系列实用的工具方法,很后阐述了人才培养项目设计的底层逻辑,从成.人学习原理的角度设计学习“输入―内化―输出”的方式,完善知识结构,实现能力转化,优选化实现培训价值,提高企业生产力。本书针对中国企业培训现状,列举大量案例为你详解人才项目流程和实际运营的步骤, 为人才培养项目的运营提供了一本实操指南!
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作者简介 |
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目录 |
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章 Why & What缘起:人才培养项目的出现
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精彩书评 | |||
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书摘 |
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商品评价
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